PT Elnusa Tbk (ELNUSA, IDX: ELSA) yang tergabung dalam Subholding Upstream Pertamina terus memperkuat perannya dalam membangun sumber daya manusia yang unggul sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap penerapan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) serta dukungan terhadap pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs).
Sejalan dengan strategi keberlanjutan Pertamina Group, Elnusa memandang pengembangan SDM sebagai fondasi utama dalam menciptakan kinerja perusahaan yang berkelanjutan.
Direktur SDM & Umum PT Elnusa Tbk, Hera Handayani, menyampaikan bahwa penguatan kapasitas dan produktivitas insan perusahaan menjadi kunci dalam memastikan keberlangsungan bisnis Elnusa di tengah transformasi industri energi.
“Pengembangan sumber daya manusia merupakan investasi jangka panjang yang sejalan dengan komitmen ESG Elnusa. Dengan SDM yang kompeten, beretika, dan adaptif, kami tidak hanya mendorong kinerja perusahaan, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan,” ujar Hera.
Sepanjang tahun 2025, Elnusa mencatat peningkatan produktivitas karyawan yang tercermin dari pertumbuhan revenue per full-time equivalent (FTE) sebesar 3,3% secara tahunan, melampaui target yang ditetapkan dengan capaian 103%. Capaian ini sejalan dengan kontribusi perusahaan terhadap SDG 8: Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi, melalui penciptaan lingkungan kerja yang produktif dan berdaya saing.
Sebagai bagian dari penguatan tata kelola dan keberlanjutan kepemimpinan (SDG 16: Peace, Justice and Strong Institutions), Elnusa juga berhasil menyelenggarakan 100% Talent Review Meeting, serta menuntaskan 100% Business Process Mapping & RASCI guna memastikan kejelasan peran, efektivitas organisasi, dan penguatan tata kelola perusahaan.
Komitmen terhadap aspek Social (S) dalam ESG turut tercermin dalam optimalisasi fungsi pendukung operasional.
Pada aspek Supply Chain Management, Elnusa berhasil mempercepat lead time proses PR–PO sebesar 25%, disertai dengan efisiensi biaya (cost saving) sebesar 6,5%, melampaui target perusahaan. Upaya ini mendukung penerapan rantai pasok yang bertanggung jawab, sekaligus berkontribusi pada SDG 12: Konsumsi dan Produksi yang Bertanggung Jawab.
Elnusa juga memperkuat ekosistem mitra kerja yang andal dan berstandar keselamatan tinggi melalui peningkatan partisipasi Approved Vendor List (AVL) sebesar 67%, serta peningkatan tingkat kelulusan Contractor Safety Management System (CSMS) hingga 87%, sebagai wujud komitmen terhadap kesehatan, keselamatan kerja, dan kualitas operasional (SDG 3: Kehidupan Sehat dan Sejahtera).
Pada aspek General Affairs & Property Management, Elnusa melakukan optimalisasi biaya layanan dengan menurunkan service fee dari 2,3% pada tahun 2024 menjadi 1,7% di tahun 2025. Dukungan terhadap operasional perusahaan juga diperkuat melalui penyediaan fasilitas, termasuk 1.173 transaksi SPKLU, sebagai bagian dari dukungan terhadap praktik operasional yang lebih berkelanjutan dan ramah lingkungan (SDG 7: Energi Bersih dan Terjangkau).
Sejalan dengan transformasi digital dan prinsip Good Governance (G), Elnusa mencatat 100% tingkat keamanan data, 92% pencapaian pengembangan aplikasi, serta keberhasilan menyelesaikan program migrasi server secara penuh. Perusahaan juga mulai mengembangkan fondasi pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI) untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih efektif dan berkelanjutan.
“Seluruh program pengembangan SDM dan penguatan fungsi pendukung operasional yang kami jalankan merupakan bagian dari kontribusi Elnusa dalam mendukung penerapan ESG dan pencapaian SDGs. Dengan fondasi SDM yang kuat, Elnusa optimistis dapat terus memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi perusahaan dan seluruh pemangku kepentingan,” tutup Hera.
